c41_logo_pos

Wandel der wirkt.

Change4Impact gestaltet wirkungsorentierte Transformations- und Wachstumsprozesse, die einen echten Mehrwert für Menschen, Organisationen und die Gesellschaft liefern.

Unser Leistungsangebot basiert auf einer systemischen und partnerschaftlichen Herangehensweise. Es richtet sich an Unternehmen, Stiftungen, öffentliche Verwaltungen, Bildungsorganisationen und Non-Profit Organisationen. 
ERSTGESPRÄCH VEREINBARENbutton-icon
img_01_SAMPLE
c4i_approach

FRAMEWORK

Organisationen benötigen systemische Klarheit und wirkungsorientierte Steuerung, um effizienter zu werden — genau dabei unterstützen wir sie und fördern so ihre Wirksamkeit für die Gesellschaft.
Kontext verstehen
Bereits das Erstgespräch schafft Orientierung und Mehrwert — gemeinsam ordnen wir Ihr Anliegen mit einer systemischen Sichtweise in den Kontext Ihrer Organisation ein. So wird früh sichtbar, welche Zusammenhänge, Dynamiken und Voraussetzungen für eine wirksame Umsetzung wichtige Hebel sind. 
 
Statt vorschneller Standardlösungen entsteht von Beginn an ein klares Bild davon, was Ihre Organisation wirklich braucht, damit Veränderung nicht nur angestoßen, sondern tragfähig umgesetzt wird.
Veränderung gemeinsam gestalten
Unsere Beratung passt sich Ihrer Realität an — deshalb gestalten wir die Zusammenarbeit so, dass sie zu Ihrer Organisation, Ihren Zielen und den Bedürfnissen der Beteiligten passt und sich im Prozess weiterentwickeln kann.
 
Durch systemische Bedarfsermittlung, klare Wirkungskriterien, regelmäßige Feedbackschleifen und transparente Kommunikation entsteht ein gemeinsames Verständnis, das Veränderung tragfähig macht. Unsere Außenperspektive und Expertise stärkt Ihre Fähigkeit, Wandel auch langfristig aus eigener Kraft zu gestalten.
Wirkung nachhaltig verankern
Wirksame Entwicklung braucht Anschlussfähigkeit im Alltag — Trainings entfalten ihre volle Wirkung, wenn Strukturen, Kultur und Prozesse vorhanden sind, an die sie andocken können.
 
Veränderungsprozesse wiederum gelingen, wenn sie psychosoziale Dynamiken berücksichtigen und durch inspirierende, transparente und dialogische Kommunikation begleitet werden. Deshalb erarbeiten wir mit Ihnen eine Transferstrategie aus bewährten, niedrigschwelligen und wirksamen Maßnahmen. So entsteht Veränderung, die Menschen mitnimmt, Orientierung schafft und im Alltag wirksam bleibt.

01 GROWTH & TRANSFORMATION

Begleitung von Transformations- und Wachstumsprozessen

Let’s make change exciting, impactful and sustainable. 

Wir entwickeln mit Ihnen zukunftsfähige Geschäftsbereiche und Organisationsstrukturen — mit Blick auf das große Ganze, nach innen wie außen.

Unsere Spezialisierung:

  • Entwicklung von Bildungsprogrammen und Geschäftsbereichen für Wissenstransfer

  • Kulturtransformation im Kontext von Digitalisierung, KI und demographischem Wandel

  • Wirkungsorientierte Strategie- und Umsetzungsprogramme für Geschäftsbereiche, Personalentwicklung oder Einzelprojekte

Nach unserer Zusammenarbeit sind Sie noch mehr in der Lage, eigenständig systematische Lösungen zu finden und sie wirkungsorientiert auszurichten und zu managen. Ihre Arbeit wird fokussierter, strukturierter, effizienter — zum Wohle Ihrer Organisation, Ihrer Zielgruppen und unserer Gesellschaft. 

02 PEOPLE & CULTURE

Entwicklung zeitgemäßer Team- und Führungskulturen

When poeple thrive, businesses do too.

Veränderung wird von Menschen gestaltet. Wir stärken Führungskräfte und Teams durch maßgeschneiderte Workshops, Trainings und Begleitformate bei Transformationen, die maximal anschlussfähig für Ihren Arbeitskontext sind.

Ein Hauptfaktor für gelingende Maßnahmen ist die Transferfähigkeit in den Alltag und die Berücksichtigung psychosozialer Prozesse. Deshalb folgen unsere Maßnahmen einem erprobten Prozess - von der Auftragsklärung bis zum Transfergespräch.

Unsere zeitgemäßen Angebote werden kontinuierlich weiterentwickelt. Unsere aktuellen Kernthemen sind:

  • Kommunikation und Konfliktfähigkeit mit emotionaler Intelligenz

  • Resilienz unter Berücksichtigung systemischer Faktoren

  • Grundlagen wirkungsorientierter Veränderungsprozesse

  • Künstliche Intelligenz in Arbeitsprozessen

  • New-Work-Methoden für wirkungsvolle Zusammenarbeit

Nach unseren Maßnahmen wissen Sie was es braucht, um die erlernten Kompetenzen im Arbeitsalltag wirkungsvoll zu entfalten und nachzuhalten.

03 COACHING & Training

Coaching und Persönlichkeits-entwicklung

Be the change you wish to see in the world.

Mit unserem lösungsfokussierten, ressourcenstärkenden Ansatz begleiten wir Führungskräfte und Mitarbeitende bei individuellen Veränderungsprozessen — beruflich oder privat.

Mögliche Anliegen:

  • Teamkonflikte lösen

  • Die eigene Führungsrolle finden

  • Karriereplanung und berufliche Neuausrichtung

  • Erstbegleitung bei Erschöpfungszuständen

  • Bewerbungscoaching

04 STRATEGIC COMMUNICATION

Inspirierende Change-Kommunikation

Insight put into practice.

Veränderung scheitert selten an Konzepten, sondern an Menschen, die nicht mitgenommen werden.

Wir begleiten Ihre strategische Kommunikation so, dass sie informiert, inspiriert, beteiligt und Orientierung gibt. Ihre Veränderungs- und Wachstumsprozesse können damit die gewünscht Wirkung voll entfallten.
network_fi

NETZWERK

Gemeinsam echten Fortschritt erzielen  — mit Vertrauen, offener Kommunikation und wohldosierter Experimentierfreude

Change4Impact wurde durch Franka Ismer initiirt — gleichwohl verstehen wir uns als ein längerfristig verbundenes Kollektiv mit einem hohen Erfahrungsschatz und gleichgesinnter Vision. 

So können auch umfangreiche Aufträge mit passenden Berater:innen und einer fairen Preisgestaltung professionell umgesetzt werden.
network_lu_02

Lise Uduak

KULTUR- & FÜHRUNGSENTWICKLUNG
network_rk_02

Rakesh Kasturi

INNOVATION
network_sh

Saskia Howe

Strategie / Führung / Teams
network_ks

Kathrin Scheel

Regeneratives Wirtschaften
network_cg

Chris Gaiser

Experience Design / Kommunikation

REFERENZEN

Wir arbeiten mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich unserer Philosophie verbunden fühlen und sich ganzheitlich entwickelte Lösungen wünschen.

BMV — Bundesministerium für Verkehr
Entwicklung einer Personalentwicklungsstrategie für die digitale Transformation
Um den kulturellen Wandel im Kontext der Digitalisierung aktiv zu gestalten, bestand im BMV der Wunsch, die eigene Personalentwicklung strategisch neu auszurichten. In ressortübergreifender Zusammenarbeit mit dem BMJ haben wir Stakeholder-Interviews geführt, Teamklausuren moderiert und eine digitale Impulsreihe zu Themen wie „Ich & Veränderung“ und „Gestaltungswille in der Verwaltung“ konzipiert und umgesetzt.

Ergebnis: Eine fundierte Personalentwicklungsstrategie mit Handlungsempfehlungen und Kommunikationsplan — heute die Grundlage für die agile Personalentwicklung im Ministerium. Die ressortübergreifende Beteiligung hat Silos aufgebrochen und neue Impulse für cross-sektorales Lernen gesetzt.
 

Institution

Stadt Wuppertal
Begleitung der Kulturtransformation hin zu neuen Arbeitswelten
Mit dem Umzug in die Bundesbahndirektion stand die Stadtverwaltung vor einem tiefgreifenden Wandel: Desk-Sharing, papierlose Prozesse, neue Arbeitsgemeinschaften mit Jobcenter und Universität. Wir haben Führungskräfte in Change Management und Umgang mit Widerstand trainiert, Peer-Austausch etabliert und die „Kulturschmiede“ mit systemischen Methoden moderiert.

Ergebnis: Informiertere, sicherere Führungskräfte, die aktiv mit ihren Teams kommunizieren. Tragfähige Lösungen durch einen ganzheitlichen Blick auf Kultur und Struktur — und ein Wandel, der von Menschen mitgetragen wird.
 

ÖFFENTLICHE VERWALTUNG

Humboldt-Universität zu Berlin / Humboldt Innovation 
Aufbau des Geschäftsbereichs für wissenschaftliche Weiterbildung
Das Referat Innovation und Transfer suchte nach Wegen, die Expertise der Forschenden systematisch in die Gesellschaft zu transferieren. Wir haben den Geschäftsbereich für wissenschaftliche Weiterbildungen strategisch aufgebaut: von der Entwicklung neuer Business Cases (Innovation Scouting, Organisationsentwicklung, Trends & Technologien für Aufsichtsräte) über die operative Steuerung bis zur Einführung einer digitalen Buchungsplattform.

Ergebnis: Mehrere marktfähige Weiterbildungsformate, schlankere Prozesse und ein tragfähiges Geschäftsmodell, das Wissenschaft und Praxis verbindet — ein Beitrag zu lebenslangem Lernen und gesellschaftlicher Transformation.
 

Institution
akbazbpbumbmvbvgcmdpdasdkhmhubkfnoqrrkisrswukvzvnwjakbazbpbumbmvbvgcmdpdasdkhmhubkfnoqrrkisrswukvzvnwjakbazbpbumbmvbvgcmdpdasdkhmhubkfnoqrrkisrswukvzvnwj
img_03_SAMPLE

Der Anfang jeder großen Veränderung liegt in uns selbst.

Sie tragen Verantwortung im öffentlichen oder gemeinwohlorientierten Bereich, wollen Transformation und Wachstum fördern und sich zukunftsfähig aufstellen?

franka@change4impact.de 
+49 176 234 941 19
ERSTGESPRÄCH VEREINBARENbutton-icon
c41_logo_neg

IMPRESSUM   DATENSCHUTZ
Back to top Arrow
View